LGBTQ+ töötajad on nüüd kaitstud kodanikuõiguste statuudi ja ülemkohtu reeglite alusel

LGBTQ+ õiguste märgilise võiduna tegi Ameerika Ühendriikide ülemkohus esmaspäeval otsuse kaitsta LGBTQ+ töötajaid töökohal diskrimineerimise eest seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi alusel.



Kohtuotsuses 6:3, kus ülemkohtunik John Roberts ja kohtunik Neil Gorsuch ühinesid nelja liberaalse kohtunikuga enamuses, leidis kohus, et föderaalseadus, mis keelab töökohal diskrimineerimise – 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis — tuleks kohaldada LGBTQ+ töötajatega seotud juhtumite puhul.

Tööandja, kes vallandab inimese homoseksuaalse või transsoolise isiku tõttu, vallandab selle inimese omaduste või tegude eest, mida ta ei oleks teisest soost esindajate puhul kahtluse alla seadnud. Seks mängib otsuse tegemisel vajalikku ja varjamatut rolli, täpselt see, mille VII jaotis keelab, kohtunik Neil Gorsuch kirjutas kohtu jaoks.

Pärast suuliste argumentide ärakuulamine 8. oktoobril 2019 on kohus teinud määruse Altitude Express Inc. v Zarda , Bostock V. Claytoni maakond, Georgia , ja R.G. & G.R. Harrise matusebürood v. EEOC ja Aimee Stephens. Esimesed kaks juhtumit keskendusid meestele, kes ütlesid, et nad vallandati oma ametikohalt geide olemise tõttu, samas kui viimane puudutas transsoolist naist, kes vallandati pärast seda, kui ta oli oma ülemusele teatanud, et ta oli üleminekul. (Stephens, kes on transõiguste eest võitlemise pöördeline tegelane, suri 12. mail, peaaegu kuu aega enne seda, kui ta nägi oma vapruse saavutatud võitu.)

Kohtu otsus tühistab kutsub Trumpi administratsiooni üles mitte pidama VII jaotise kaitset soolise diskrimineerimise vastu kohaldatavaks LGBTQ+ töötajate suhtes. 'Sugu' tavapärane tähendus on bioloogiliselt päritolu või naine; see ei hõlma seksuaalset sättumust,“ teatas justiitsministeerium 2019. aasta augustis. „Tööandja, kes diskrimineerib töötajaid samasooliste suhetes, ei riku seega VII jaotist seni, kuni ta kohtleb samasooliste suhetes mehi samamoodi. naised samasooliste suhetes”.

See otsus tõotab avaldada tohutut positiivset mõju riigi LGBTQ+ kogukonnale. UCLA Williamsi instituudi andmetel on LGBTQ+ kogukond sisaldab ligikaudu 1 miljon töötajat, kes tunnistavad end transseksuaaliks ja 7,1 miljonit lesbi, gei ja biseksuaalina. Enne tänast otsust oli ainult 22 osariiki (pluss Washington D.C.) olid seadused mis keelas selgesõnaliselt seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel diskrimineerimise töökohal. Ilma föderaalse sekkumiseta elasid veidrad inimesed 26 osariigis võimalusega vallandada lihtsalt nende identiteedi tõttu. See otsus muudab seda, tuues LGBTQ+ ameeriklastele üleriigilise töökaitse esimest korda ajaloos et selline kaitse on eksisteerinud.

Queer-aktivistid ja mittetulundusühingud hindasid kiiresti kohtu otsust LGBTQ+ õiguste tohutuks võiduks. Vaadake reaktsioone allpool.

Twitteri sisu

Seda sisu saab vaadata ka sellel saidil pärineb alates.

Twitteri sisu

Seda sisu saab vaadata ka sellel saidil pärineb alates.

Twitteri sisu

Seda sisu saab vaadata ka sellel saidil pärineb alates.

Twitteri sisu

Seda sisu saab vaadata ka sellel saidil pärineb alates.

Twitteri sisu

Seda sisu saab vaadata ka sellel saidil pärineb alates.

VII jaotises võttis Kongress vastu laia keele, muutes tööandjal ebaseaduslikuks toetuda töötaja soole, kui nad otsustavad selle töötaja vallandada, kirjutas kohtunik Gorsuch. Me ei kõhkle täna tunnistamast selle seadusandliku valiku vajalikku tagajärge: tööandja, kes vallandab inimese pelgalt gei või transsoolise isiku tõttu, eirab seadust.