St. Louis'i politseinik võitis peaaegu 20 miljoni dollari suuruse diskrimineerimisvastase hagi pärast seda, kui tal kästi oma geisust vähendada

Seersant Keith Wildhaberil oli 2014. aastal ametikõrgendust St. Louisi maakonna politseijaoskonnas üle viieteistkümneaastane töökogemus. Ta soovis saada leitnandiks, et tal oleks sümboolne kinnitus kanda tööl ihaldatud valget särki. Tal oli isegi põhjust arvata, et ta võib olla edukas. St Louisi maakonna politseiosakonna sisetestide kohaselt oli Wildhaber 2014. aasta kandideerimisperioodil väidetavalt 26 kandidaadi seas kolmandal kohal.

Wildhaber ei saanud seda tööd. Eelmisel kuul esitatud hagi kohaselt kaalutakse seersanti edutamist ja tema edutamisest keelduti veel 22 korral. Alles rutiinsel patrullkontrollil kohalikus restoranis sai Wildhaber teada, miks.

'Komando personalil on probleeme teie seksuaalsusega,' ütles John Sacarino, tollane osakonna juhatuse liige, vastavalt 10. jaanuaril St. Louisi maakonnas esitatud hagile. Kui soovite kunagi näha valget särki, peaksite oma homoseksuaalsust vähendama, ütles ta väidetavalt Wildhaberile.

Arvan, et [vastasin]: 'Ma ei suuda uskuda, et meil on see vestlus 2014. aastal.' See oli laastav kuulda, Wildhaber tunnistanud . (Sacarino keeldus sellisest vestlusest.)

Osakonna väidetav homofoobia ei lõppenud Sacarino vastuvõtmisega. Vastavalt Wildhaberi hagile, milles väideti, et teda diskrimineeriti tema seksuaalsuse tõttu, nimetas ohvitseri kapten Guy Means kunagi oma alluvat mahlakaks, lisades, et ta on oma geilisusega liiga väljas ja tal on vaja seda leevendada. edutatud.

Hagi jõudis lõpule 25. oktoobril, kui žürii asus politseiniku poolele, määrates talle ligi 20 miljonit dollarit – otsuse eesmärk oli saata sõnum. aruanne poolt St Louis Post-Dispatch . Kui te diskrimineerite, maksate suurt hinda… Sa ei saa kaitsta vandekohtunikku, kes ei saa kaitsta. rääkis paber.

Näib, et St. Louis'i osakond võtab žürii otsuse oma südameasjaks. Kaks päeva pärast 25. oktoobri otsust teatas St. Louisi maakonna juht Sam Page peatsetest ja ulatuslikest personalimuudatustest osakonna juhatuses, mis vastutab politseiülema järelevalve eest. Juhtimismuutuste aeg on kätte jõudnud ja muutused peavad algama tipust, ütles Page a avaldus . Alustame uute liikmete määramisega politseinõukogusse.

Wildhaberi advokaadid kiitsid oma klienti kannatlikkuse ja suutlikkuse eest julgustada teisi LGBTQ+ töötajaid diskrimineerimise vastu võitlema. Advokaatide Keithi jaoks on see olnud pikk ja raske tee ütles . Tema vaprus ja julgus seista selle eest, mis on õige, peaks olema töötajatele inspiratsiooniks kõikjal.

Kahjuks pole Wildhaberi kogemus sugugi haruldane. Ligikaudu veerand LGBTQ+ töötajatest teatas avaliku poliitika uurimis- ja propageerimisplatvormi The Center for American Progress andmetel kogenud seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi alusel diskrimineerimist viimase aasta jooksul. Seda diskrimineerimist tuntakse sageli kõige teravamalt trans-inimesed; Mittetulundusliku sotsiaalse võrdõiguslikkuse organisatsiooni National Center for Transgender Equality andmetel teatas üle 25% transtöötajatest, et neid vallandati, ei võetud tööle või ei edutatud nende välimuse ja/või tuvastamise tõttu. Muidugi mõjutab rass ka töötajate tõenäosust kogeda diskrimineerimist. Tegelikult a Uuring poolt läbi viidud Rahvuslik avalik raadio , Robert Wood Johnsoni sihtasutus ja Harvardi rahvatervise kool leidsid, et värvilised LGBTQ+ inimesed väidavad vähemalt kaks korda tõenäolisemalt kui valged LGBTQ+ inimesed, et neid on töökohale kandideerimisel isiklikult diskrimineeritud – tõsiasi, mis rõhutab erinevaid tasemeid. privileeg, kui keegi nagu Sgt. Wildhaber, valge cissooline geipolitseinik, suudab tõlkida statistiliselt tavaline diskrimineerimine sellise tähelepanuväärse juriidilise (ja rahalise) tulemuseni.

Wildhaberi juhtum juhib tähelepanu ka asjaolule, et praegu on ainult 21 osariiki (sealhulgas Washington D.C.) selgesõnaliselt keelata töökohal diskrimineerimine seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel. Missouri, kus Wildhaberi juhtumit arutatakse, on mitte ükski neist . Sellegipoolest aitas Wildhaberi juhtumit tõenäoliselt kaasa veebruarikuine Missouri ülemkohtu otsus, mille kohaselt LGBTQ+-vastast diskrimineerimist ei keelatud selgesõnaliselt, lubatud LGBTQ+ missouri elanikud esitavad süüdistuse soostereotüüpidel põhinevas tööalase diskrimineerimises.

Need kaalutlused pole muidugi Missouri jaoks ainulaadsed. Ameerika Ühendriikide ülemkohus arutab praegu kolme juhtumit, mis võivad muuta LGBTQ+-vastase diskrimineerimise föderaalsel tasandil ebaseaduslikuks (või mitte). Saate lugeda rohkem meie kajastust nende ajalooliste juhtumite kohta siin .

Hankige parimast sellest, mis on veider. Liituge meie iganädalase uudiskirjaga siin.